联邦巡回法院和家庭法院对 Fu Kang GC Pty Ltd (以下简称Fu Kang公司) 处以19万澳元的罚款。公司的两位董事王迎春（音译）“Christine”和梁涛（音译） “Frank”分别被勒令支付23,000澳元和12,500澳元的罚款，两位董事为夫妻关系。
这家公司已暂停营业，曾经营位于Labrador的Fu Kang Gold Coast Chinese Restaurant和位于Southport Fu的Kang Gold Coast Chinese Restaurant。
在2016年5月至2017年1月期间的八个月内，这家公司少付了一名持担保签证的厨师46,555澳元工资。餐厅懂事王女士和赵先生均承认他们参与了违规行为，包括制作虚假和误导性记录。罚款处罚是对Fu Kang公司违反《公平工作法》做出的回应。
在这八个月中，这名员工每周工作22至87小时，每周收到200至600澳元的现金工资，相当于每小时2.30至12.85澳元。
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公平工作委员会的桑德拉·帕克 (Sandra Parker) 表示，监管机构会优先考虑涉及弱势员工的问题，例如签证持有者，他们可能不了解自己的权利，也不愿发表意见。
“无论何时，只要我们发现有影响弱势员工的指控，公平工作委员会都会继续使用我们所有的权力让雇主承担责任。像这种严重少付工资和进行虚假记录的情况在任何工作场所都是完全不能被接受的，”帕克说。
“无论签证状态如何，所有员工在澳大利亚都享有相同的权利，任何对自己薪酬或权利有疑虑的人都应联系公平工作委员会以获得免费帮助，”帕克说。
萨尔瓦多·瓦斯塔法官在他的判决中表示，Fu Kang公司“利用”了一名弱势员工。
“这个案子带有剥削的色彩。 （雇员）处于弱势群体，他依赖（Fu Kang公司）才能在这个国家工作。 （Fu Kang公司）利用这种依赖关系违反了（公平工作）法案，如果雇员不是处于弱势地位的签证持有者，（Fu Kang公司）不太可能敢于犯下这种罪行，”瓦斯塔法官说。
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瓦斯塔法官还批评了Fu Kang公司通过提供虚假文件“试图掩盖”少付工资的做法。
“由于（Fu Kang公司）的行为厚颜无耻，对提供虚假文件应该有更高的惩罚，”法官说。
这名员工于2015年7月至2017年1月期间在餐厅担任厨师，监管机构在收到员工的协助请求后对这一事件展开了调查。诉讼涉及2016年5月至2017年1月期间，这名员工对工作时间和所获薪酬的记录。在公平工作委员会开始法庭诉讼后，少付的工资得到了偿还。
这名员工是一名20多岁的中国公民，持有457技术签证，由公司担保。Fu Kang公司的董事王女士和赵先生也都有中国背景。
雇主和雇员可以访问 www.fairwork.gov.au 或拨打 Fair Work Infoline13 13 94 获取免费的建议和帮助。 或拨打13 14 50获得免的费口译服务。
有工作权利的签证持有人可以寻求公平工作委员会的帮助，而不必担心他们的签证被取消。匿名举报可以用英语和其他16种语言进行。
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