Curtin大學及職業性別平等機構Workplace Gender Equality Agency於週五共同發表的報告，顯示女性的領導職位的薪酬過低，地位與代表性亦不足。
報告指，雖然現在女性擔任全職管理職位的比例為37.5％ ，比2014年，經已增加了1.6％， 但男性繼續在“各個管理階層”中獲得更多薪酬。
該報告發現，收入最高的10％的女性，比收入最高的男性，每年賺少162,000元。而擔任低層管理職務的女性，比同齡男性，每年少賺31,000元。
報告發現，如果目前的轉變模式去推算，可能最早要到2037年，澳洲才會看到高級管理層的兩性會有均等收入，而行政級階層的女性，則可能要等到2047年的。
報告發現，在未來二十年內，女性在大多數管理職位上可能與男性相提並論，但行政總裁則不得不等到2100年。
WGEA的主任Libby Lyons表示，該報告證明，雇主有必要採取行動，澳洲亦必須繼續努力打破女性在職場所面臨的障礙。
女性職場障礙，包括缺乏對職業母親的支持。報告發現，提供帶薪育兒假及靈活工作安排的企業，更有可能留住女性員工。
報告收集超過11,000個僱主所提供的薪酬數據，涉及約4百1十萬名員工。
