澳洲多元文化議會（Diversity Council of Australia）每隔兩年會公佈一項有關澳洲職場共融、騷擾及歧視的研究報告《Inclusion@Work Index》。今年的最新一份將於12月公佈。
要點：
- 澳洲聯邦、州及領地均有保障免受歧視及滋擾的法例；
- 工作場所的非法歧視是指在有人因特殊性質、而不公平地對待另一名員工；
- 待遇差異不一定構成非法歧視。
什麼是非法職場歧視？
當僱主因個別員工的屬性（如種族、年齡、性取向、懷孕或宗教信仰）而採取不利待遇時，便會構成非法職場歧視。
美根（Meghann Papa） 是位於雪梨律師事務所Anderson Gray Lawyers的資深律師。她指澳洲有聯邦、州和領地法律保障人們免受歧視和騷擾。
「職場歧視是指因員工具特定性質（如性別、種族、殘障或年齡）而遭受差別待遇。」
美根表示在澳洲的反歧視法下，分為直接與間接歧視。
她解釋道：「當有人要求員工遵守因種族、年齡、性別或殘障而無法履行的要求或條件，否則有機會對該名員工造成不利後果，這可能已經構成非法歧視。」
美根以獨力撫養子女的員工舉例說，如果員工必須前往托兒所接送孩子，僱主應該作出合理調整以允許這樣做。
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美根續稱，如果僱主因家庭責任而向無法加班的員工採取紀律處分，也可能構成歧視，但員工必須確保自己將情況通知僱主，以便必要時進行適當調整。
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什麼是不利行動？
《公平工作法》中提及「不利行動」一詞。
在布里斯本律師事務所Maurice Blackburn Lawyers、專門從事就業及工業法的資深律師唐納（Patrick Turner）解釋，「不利行動」包括解僱、「影響他人職業」、以及因偏見以改變立場，如果出於某些原因也屬於違法。
唐納續表示：「當我們提及這兩個概念時，包括降低工資、降級、發出警告等事情。」此外，不利行動亦包括員工間的歧視、或威脅採取不利行動。
Mwanaume afanya kazi Source: Pexels/Ron Lach
非法歧視
然而，差別待遇也不一定構成非法歧視。根據《公平工作法》，如果僱主並非因個別員工的特定屬性而作出歧視，便不屬於不利行為。
唐納指通常歧視個案是很微妙的，但也有不構成歧視的情況。
他舉例說：「如果有員工帶醉上班並收到警告信，而僱主有規定『必須在工作期間保持清醒』，只要其餘與其他員工待遇一致，便不算為歧視。」
績效管理
Lisa Annese是澳洲多元文化議會的行政總裁。她指僱主有合法權利管理員工的工作表現。雖然績效管理是一個單獨議題，但有時候也會被誤以為「歧視」。
「對工作表現不達標的員工進行績效管理，並不屬於歧視。」
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如果感到被職場歧視該怎樣做？
資深律師美根表示，如果在職場感到被歧視，他們應該直接向僱主提出。
她說：「大多數僱主都有投訴或申訴程序，因此（如感到被歧視）應該先向僱主提出，以嘗試解決問題。」
如果無法解決，員工應該向就業律師、反歧視律師尋求專業意見。如果是工會成員，也可以與工會討論。而唐納律師亦指，重要的是員工需要了解自己的權利。
聯邦、州及領地法律
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澳洲的聯邦、州及領地政府均有保障歧視及騷擾的法律。
唐納律師表示：「概括而言，州及領地法例禁止許多同類的歧視行為，但均有些微差異。」
他又建議，在某些情況下，根據州法律提出索賠可能比根據聯邦法律提出索賠更好。
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申請索賠的可能結果
唐納律師表示，申請歧視索賠可能會出現許多不同的結果。
他表示：「有些員工可能會復職、有些人可能會獲賠償，以彌補失去收入的經濟損失……如果失業並無法挽回，也有機會獲取因遭受傷害、痛苦、和侮辱所得的賠償。而法庭也可以作出命令，包括要求僱主罰款。
他續說，員工不應該對行使這些權利而感到害怕。當感到被歧視時，應主動站出來向僱主提出，讓工作場所的所有其他同事的生活變得更美好。
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