คำถามอะไรที่ชาวออสเตรเลียมากกว่าหนึ่งล้านคนไม่กล้าถามนายจ้าง?

รายงานล่าสุดชี้ว่า คน Gen Z และลูกจ้างที่เป็นผู้หญิงไม่กล้าเจรจาขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้าง

คน 1 ใน10 กลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือน ซึ่งเมื่อเทียบกับจำนวนประชากรออสเตรเลียทั้งหมด จะเท่ากับมีชาวออสเตรเลียถึง 1.24 ล้านคนที่ไม่กล้าขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้าง Source: Getty / FreshSplash

ประเด็นสำคัญ

• จากการสำรวจพบว่าในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในจำนวนคน 10 คนจะมี 1คนที่เปิดเผยว่าพวกเขากลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา
• คน Gen Z มีแนวโน้มที่จะกลัวการขอขึ้นเงินเดือนมากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียล
• มีจำนวนผู้หญิงที่มากกว่าผู้ชายถึง 3 เท่า ที่ออกมายอมรับว่าพวกเธอกลัวการขอขึ้นเงินเดือน

ผลการวิจัยล่าสุดระบุว่าชาวออสเตรเลียหลายล้านคนหลีกเลี่ยงการขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้างเนื่องจากกลัวถูกปฏิเสธ

จากการสำรวจจากประชากรจำนวนเกือบ 700 คนจาก Finder ซึ่งเป็นเว็บไซต์เปรียบเทียบทางการเงิน พบว่าในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา คน 1 ใน 10 กลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือน ซึ่งเมื่อเทียบกับจำนวนประชากรออสเตรเลียทั้งหมด จะเท่ากับมีชาวออสเตรเลียถึง 1.24 ล้านคนที่ไม่กล้าขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้าง

นักเขียนอาวุโสด้านการเงินของ Finder รีเบคก้า ไพค์ กล่าวว่าค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นทำให้ครัวเรือนต่างๆ จำเป็นต้องแสวงหากระแสเงินสดเพิ่มขึ้น และชาวออสเตรเลียจำนวนมากมองหาวิธีแก้ไขปัญหาปากท้องดังกล่าวโดยการประเมินเงินเดือนของพวกเขา คุณ ไพค์กล่าวว่า

“ลูกจ้างกำลังสำรองเงินเก็บไว้เพื่อรองรับกับอัตราเงินเฟ้อและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น แต่หลายคนกลัวในการเข้าไปแก้ปัญหาที่ต้นตอของเรื่องนี้”

สาเหตุอะไรที่ลูกจ้างไม่กล้าขอขึ้นเงินเดือน

จากรายงานพบว่าลูกจ้างบางกลุ่มมีความกลัวในการขอขึ้นเงินเดือนกับนายจ้างมากกว่ากลุ่มอื่นๆ เช่น คน Gen Z ร้อยละ 17 เปิดเผยว่า แม้ว่าพวกเขาจะต้องการเงินเดือนเพิ่มแต่พวกเขามีแนวโน้มหลีกเลี่ยงการเจรจาขอขึ้นเงินเดือน และเมื่อเทียบกับคนรุ่นมิลเลนเนียลคิดเป็นแค่ร้อยละ 5 เท่านั้น ด้วยเหตุผลหลักคือพวกเขากลัวการปฎิเสธ

จากผลการสำรวจยังพบอีกว่า ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการเจรจาขอขึ้นเงินเดือนมากกว่าผู้ชายเกือบ 3 เท่า คิดเป็นร้อยละ 12 และ 5 ตามลำดับ

อาจารย์อาวุโสและนักวิจัยจากภาควิชาบริหารธุรกิจของมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นออสเตรเลีย โจเซฟ คาร์ปินี กล่าวกับเอสบีเอสนิวส์ว่า ผลการวิจัยที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่มีความกลัวในการขอขึ้นเงินเดือนมากกว่าผู้ชาย สะท้อนถึงงานวิจัยที่ว่าชายและหญิงมีวิธีการมองที่ทำงานแตกต่างกัน และรวมไปถึงการเลื่อนตำแหน่งด้วย

ดร. คาร์ปินีกล่าวว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเสนอชื่อของตนเพื่อรับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งมากกว่าผู้หญิง

“ผู้หญิงอาจมีความลังเลมากกว่า มีแนวโน้มที่จะมองข้ามคุณสมบัติในเรซูเม่ของพวกเขา และมีแนวโน้มที่คิดว่าพวกเขามีข้อบกพร่องมากเกินไป”

 จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย (ABS) ระบุว่า ในเดือนเดือนพฤษภาคม 2024 ออสเตรเลียมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของออสเตรเลียอยู่ที่ร้อยละ 11.5

โดยเฉลี่ยแล้วค่าจ้างทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายออสเตรเลียได้รับ ผู้หญิงจะได้รับแค่ 89 เซนต์ ซึ่งรวมกันแล้วมีส่วนต่างถึง 12,038 ดอลลาร์ต่อปี

ที่ทำงานจะแก้ไขเรื่องความแตกต่างนี้ได้อย่างไร

ดร. คาปินีกล่าวว่าสถานที่ทำงานสามารถแก้ปัญหาและสนับสนุนเรื่องความเสมอภาคในเรื่องการจ้างงานรวมถึงค่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่งโดยวิธีต่างๆ ดังนี้

ประการแรก ต้องมีความโปร่งใสในการดำเนินงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์และมีเกณฑ์มาตรฐานและเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นกลางแก่พนักงานในกระบวนการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน เพราะหากปราศจากนโยบายเช่นนี้ มันอาจเกิดความคลุมเครือในวิธีการหรือกระบวนการในการตัดสินใจในเรื่องดังกล่าว ดร. คาร์ปินีอธิบายว่า

จากการวิจัยพบว่าผู้ชายเต็มใจจะรับมือกับความไม่แน่นอนนั้นมากกว่า ในขณะที่ผู้หญิงจะคิดว่า ‘ถ้าไม่แน่ใจ ก็ไม่ควรลอง’

“มันเป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่ากระบวนการถามและการตอบรับนั้นโปร่งใส ชัดเจน และเท่าเทียมกัน”

จะเจรจาขอขึ้นเงินเดือนอย่างไร

เมื่อคุณคิดว่าอยากจะขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้างคุณต้องทำอย่างไร ดร. คาปินี กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องทำการบ้านและพิจารณาผลงานในการทำงานของคุณโดยเปรียบเทียบกับรายการบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานหลักๆ ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

“สิ่งที่อยากจะแนะนำคือการทำความเข้าใจให้ชัดเจนว่าอะไรคือเหตุผลหลักๆ ที่ทำให้คุณสมควรได้รับเงินเดือนเพิ่มและเหตุผลเหล่านั้นสมเหตุสมผลกับจำนวนเงินที่คุณขอเพิ่มอย่างไร”

ดร. คาปินียังกล่าวอีกว่าสิ่งที่สำคัญต่อการวิจัยอีกประการหนึ่งคือ ในความเป็นจริงความแตกต่างในการขอขึ้นเงินเดือนของแต่ละบริษัทก็เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันค่อนข้างมาก

การวิจัยของ Finder ยังพบว่าร้อยละ 7 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ตอบแบบสำรวจเปิดเผยว่า แม้ว่าในที่ทำงานเก่าพวกเขาไม่ได้ขึ้นเงินเดือนแต่พวกเขาสามารถทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นได้โดยการเปลี่ยนงาน

คุณ ไพค์ สรุปว่า

“หากนายจ้างของคุณไม่ได้ขึ้นเงินเดือนให้ตามอัตราเงินเฟ้อ และคุณไม่พร้อมที่จะหางานใหม่ คุณอาจต้องมีวิธีจัดการเรื่องนี้ด้วยตัวเอง”

คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai

บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ facebook.com/sbsthai